DYNA JOURNAL ENGINEERING

Key words:

[No data]

Article type:

ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE

Section:

VARIOUS

Los Recursos Humanos ( los Hombres) pueden llegar a constituir la mayor fuente de riqueza de un país. El Recurso «vivo» es materia preciosa capaz de autodesarrollarse; la ayuda a su Desarrollo (Capacitación + Perfeccionamiento) es una inversión necesaria y rentable en el difícil mundo actual de creciente e irreversible competitividad. Las Empresas, células que integran la estructura de producción de riqueza de un país, cuentan, como activo más importante, con su Capital Humano ; su capacidad creativa, el éxito de su organización y gestión en permanente adaptación a una Sociedad cambiante, será, en definitiva, integración ordenada de las Capacidades y Conocimientos de sus Recursos Humanos. El Desarrollo del Capital Humano, por su efecto multiplicador o sinergia sobre los restantes recursos inertes de la Empresa, merece especial atención y cuidado; debe orientarse y planificarse de acuerdo con el desarrollo de la Empresa. Es muy conveniente, por tanto, elaborar un Plan (anual), sistemático y flexible, que, a modo de orientación, facilite la realización práctica de las actividades adecuadas, simplificando su seguimiento a las Jefaturas responsables, auxiliadas o no por Servicios Centralizados.